当前位置 > 劳动合同法辞退员工劳动合同法辞退员工补偿标准

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  劳动合同法辞退补偿金和赔偿金

  依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由我为大家详...

  2024-08-08 网络 更多内容 652 ℃ 434
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  劳动合同法 关于员工解聘

  劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可以更及时地处理劳动关系,招用新的职工。 举例...

  2024-08-08 网络 更多内容 501 ℃ 481
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  劳动合同法辞退补偿金

  一、劳动合同法辞退补偿金 1、用人单位除支付工资外,辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-08 网络 更多内容 672 ℃ 682
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  甲方辞退乙方员工劳动法如何规定

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。       除了上述情形以外,劳动法辞退员工补...

  2024-08-08 网络 更多内容 113 ℃ 468
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  劳动合同法关于辞退患癌症员工的补偿规定

  根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其... 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...

  2024-08-08 网络 更多内容 107 ℃ 564
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  08年新劳动合同法,解雇员工的问题

  由于你没有提供你的劳动合同起始日和终止日,根据《劳动合同法》的规定,就你所反映的情况建议如下: 在你没有任何严重违反公司规章制度的情况下,也就是你在正常工作的情况下,老板让你走人: 1.首先你要决定是要求恢复劳动关系(即想继续留在公司工作?还是 2.想拿钱走人? 3.然后就...

  2024-08-08 网络 更多内容 270 ℃ 881
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-08-08 网络 更多内容 691 ℃ 190
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  劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的

  劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的 企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿 员工违反公司纪律,公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同,合同需要劳动局的认可,公司可根据合同上...

  2024-08-08 网络 更多内容 656 ℃ 666
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  劳动合同法辞退员工需要什么手续

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...

  2024-08-08 网络 更多内容 362 ℃ 283
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  新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同... 未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

  2024-08-08 网络 更多内容 317 ℃ 673